• Приказ Об Удержании Из Заработной Платы Работника Образец
• Приказ Об Удержании Из Заработной Платы Штрафа Гибдд Образец
• Приказ Об Удержании Из Заработной Платы За Перерасход Топлива Образец

Подборка наиболее важных документов по вопросу Приказ об удержании из заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации. Образцы заполнения кадровых документов Приказ об удержании из заработной платы излишне выплаченной суммы вследствие счетной ошибки >>. Как составить образец приказа об удержании из заработной платы, в соответствии с нормами законодательства, определение вида удержания, нормы законодательства. Нередко возникают сложности при начислении ЗП, которые касаются определенных вычетов нестандартного плана. Приказ об удержании из заработной платы образец: образец заполнения приказа.

С зарплаты сотрудников допускается производить удержания. Но, для этого бухгалтеру нужны основания, со слов он это делать не имеет права. Взыскание может быть в принудительном либо добровольном порядке.

При наличии первых обстоятельств, взыскания производятся в соответствии с законом или исполнительными документами. Второй вариант возможен при личном заявлении сотрудника. Допускается так же на основании ст. 137 ТК удерживать излишне уплаченные суммы с работников, но суммой не более 20% от дохода. Кто составляет?

Порою работники изъявляют личное желание удержания некоторых сумм из своего ежемесячного дохода. Для этого человеку необходимо подготовить и сдать бухгалтерии специальное заявление об удержаниях. Письмо Рос труда ПР/7156-6-1 разъясняет, что существуют ограничения в размерах удержаний. При этом, максимальная сумма взыскания с зарплаты может быть только. +7 (812) 627-14-92 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!. 20% при переплате денег;.

50% в случаях установленных законом 50%. Стоит отметить, что данные ограничения не касаются добровольных взысканий. То есть, работник вправе самостоятельно решать каким образом ему распоряжаться своими деньгами. Поэтому, именно он пишет заявление и обозначает в нем необходимую сумму, а также порядок и сроки взысканий. Работодатель вправе производить удержания из зарплаты работников, основываясь на закон. Поэтому производить взыскания он может в следующих случаях:.

обязательные удержания;. по инициативе работодателя;. по желанию сотрудника. Только работодатель может производить взыскания, так как именно он делает начисления и выплачивает суммы за труд. Основания для взыскания сумм с зарплаты Общий порядок удержаний и зарплаты работников устанавливает ст. Основания взысканий могут быть:. обязательными;.

добровольными. Среди первых можно выделить налог с дохода физических лиц (НДФЛ). Эти удержания производятся по закону, поэтому дополнительных заявлений здесь человек никаких не пишет.

Так же к таким основаниям можно отнести:. исполнительный лист;. судебный приказ;. и тому подобное. Также удержания могут производиться по инициативе работодателя. Здесь основанием является административный проступок. По результатам причинения ущерба работодатель издает приказ об удержаниях.

Сюда же можно отнести:. Выявление недостачи;. Счетные ошибки;. Излишне выплаченный аванс;. И тому подобное. При всех выше перечисленных основаниях работодатель издает приказ, при этом не требуется согласие сотрудника.

Также работник имеет полное право составить и принести работодателю прошение на добровольное удержание. При этом, работодатель вправе и отказаться от лишней работы.

Когда сотрудник вправе написать добровольное заявление для взыскания с зарплаты Законодательство никак не ограничивает людей. Поэтому работник вправе сам установить причину необходимости взыскания денег с зарплаты. Это может быть, к примеру:. сумма на медицинские и страховые взносы;. платежи профсоюзу;. погашение займов, как работодателю, так и финансовым компаниям;. оплата услуг ЖКХ;.

платежи на алиментное содержание;. и тому подобное. Указанный перечень причин считается открытым и может дополняться другими основаниями. При обращении к работодателю следует учитывать, что он вправе, но не имеет обязательств выполнять просьбу.

Тем не менее, здесь есть исключения. Если человек пишет прошение на отчисления профсоюзу, работодатель не вправе отказать.

Таким образом, законодательство разрешает производить добровольные удержания с зарплаты работников только на основании соответствующего заявления. Кредит от работодателя Закон не запрещает оформление договорных отношений между работодателем и сотрудником по займу средств. Поэтому, организация может поощрять трудящегося. Она выдает кредит без процентов, либо под очень низкий процент. Но, чтобы вычеты были законными перед составлением заявления должен быть соответствующий кредитный договор. Здесь подробно описывается порядок возврата средств и условия. ежемесячную сумму вычета из зарплаты;.

когда будет производиться оплата. Так как подобные платежи не обязательны и носят добровольный характер, ограничений по сумме удержаний быть не может. Тем не менее, больше, чем указано в прошении, работодатель вычесть не сможет. Кроме того, если работник решит уволиться работодатель не вправе его удерживать и лишать зарплаты. Когда человек отказывается выплачивать положенные суммы, у организации остается только один выход, подать на него в судебную инстанцию. Оплата алиментного содержания Согласно ст. 80 Семейного кодекса оба родителя имеют обязательство оплачивать алименты на детей.

При этом, оплачиваются эти суммы как добровольном, так и в принудительном порядке. Когда на предприятие поступает исполнительный лист, дополнительно заявлений никаких писать нет необходимости, сам документ является основанием.

Заявление требуется составлять при добровольной оплате алиментов на детей. Сотрудник подробно прописывает кому, и в каких количествах будут уплачиваться денежные средства. А главное, куда их необходимо отправлять. Обычно, в таких случаях составляется нотариальное соглашение, которое необходимо приложить к заявлению. Если плательщик алиментов отказывается выплачивать суммы по соглашению, получатель вправе обратиться к приставам. Тогда взыскания будут выплачиваться в обязательном порядке на основании исполнительного листа. Деньги на оплату ЖКХ услуг Для удобства, сотрудник организации может написать в бухгалтерии предприятия заявление на вычет сумм в счет оплаты ЖКХ.

Здесь подробно прописывается:. с какой даты;. какая сумма;. на какой счет ежемесячно будет оплачиваться. Подобные документы пишутся от руки.

Такие случаи, на практике, встречаются редко, так ка работодатели не особо желают заниматься дополнительными перечислениями. Принудить организацию к подобным действиям по закону не возможно. Это хорошо для работника, но совсем удобно для организации.

Сроки Так как сотрудник самостоятельно изъявляет желание об удержаниях, он же и обозначает в заявлении сроки их произведения. Если в этом документе не обозначен окончательный срок взыскания, прекратить его можно еще одним заявлением. Тогда оно должно иметь название « о прекращении удержаний». Именно в этом и существует различия между добровольными и обязательными взысканиями. Вторые прекращают свое действие только после увольнения. Но, так же начнут действовать с момента следующего трудоустройства. Добровольное заявление очень удобно.

Человеку не нужно каждый раз искать реквизиты для оплаты. А и плательщик будет доволен. В установленное время он будет получать свои деньги. В этой статье вы изучите все и научитесь их писать сами. Как правильно депонировать заработную плату и что для этого нужно?

Написано, как правильно рассчитать заработную плату и что для этого нужно. Как правильно составить документ?

Как уже было сказано выше, каждый работник вправе написать заявление на добровольный вычет сумм, с целью последующего их перевода получателю. Пишется подобный документ всегда на имя руководителя от руки. Взыскания могут быть установлены в фиксированной сумме либо в виде процента от дохода, только этот момент обязательно необходимо прописать в документе. Законодательством не установлен определенный образец заявления на добровольные удержания из зарплаты. Тем не менее, этот документ должен иметь всю необходимую информацию.

Чтобы правильно составить заявление необходимо придерживаться следующих пунктов:. обязательно необходимо обозначить название организации, производящей вычет;. подробные данные заявителя;. детали, то есть куда кому, сколько и по каким реквизитам перечислять деньги;.

общий порядок выплаты;. дата начала удержаний;.

дата сдачи документа в бухгалтерию;. виза. Так как заявление подается в добровольном порядке, сотрудник может подать другой документ на его изменение либо аннулирование. После того, как организация согласилась производить удержания с зарплаты работника, издается соответствующий приказ по предприятию.

Каждый работник вправе составить заявление на удержание из заработной платы. Образец его не установлен законом. Поэтому пишется оно от руки, но должно содержать полную информацию о сроках и суммах взысканий, а также реквизитах получателя.

Поговорим о видах удержаний из заработной платы, очередности и ограничениях их размера. Также из материала вы сможете узнать про типы доходов, из которых удержания не производятся. Экспертом Контур.Бухгалтерии выступает: Елена Вячеславовна Воробьева, к.э.н., член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации. Виды удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы и иных доходов работника делятся на группы:. обязательные — производимые в соответствии с действующим законодательством;.

производимые по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде;. производимые по заявлению работника. Обязательные удержания К числу обязательных удержаний из заработной платы и иных доходов работника относятся:. налог на доходы физических лиц (НДФЛ);. удержания по исполнительным документам. Перечень исполнительных документов приведен в ст. Удержания по инициативе работодателя Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности работодателю только в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Удержания для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Сложившаяся практика свидетельствует о том, что многие работодатели выплачивают заработную плату за первую половину месяца (с 1 по 15 число) в фиксированной сумме, называя ее «авансом».

Приказ Об Удержании Из Заработной Платы Работника Образец

Размер аванса определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) (письмо Роструда от № 1557-6). Принимая во внимание то, что при выплате заработной платы за первую половину месяца (аванса) работодатель не производит исчисление и удержание НДФЛ (письма Минфина России от № 04-04-06/84, УФНС России по г. Москве от № 9, от № 79), во избежание возникновения задолженностей по налогу в случае, если месяц будет отработан не полностью, правилами внутреннего трудового распорядка организации размер аванса установлен в размере 40 процентов оклада (тарифной ставки) работника.

Работник находился в отпуске с 1 по 10 июня 2017 года Размер выплаты за первую половину июня определяется исходя из оклада работника — 20 000 руб.; количества рабочих дней, приходящихся на период с 1 по 15 июня по производственному календарю, — 10 дней; количества дней, отработанных работником, — 3 дня: 20 000 руб. Х 40%: 10 дней х 3 дня = 2 400 руб. Очевидно, что при соблюдении указанных выше правил ситуация, когда у работника возникает обязанность возвратить работодателю аванс, полученный за неотработанное время, исключена. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации заработная плата за первую половину месяца выплачивается в фиксированном размере — 50 процентов оклада, независимо от фактически отработанного времени.

Работник, которому установлен оклад 20 000 руб. Находился в отпуске с 1 по 10 июня 2017 г. 19 июня работнику был выдан аванс — 10 000 руб. В период с 20 по 26 июня работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Всего за июнь работник отработал 6 дней из 21 рабочих дней по производственному календарю.

За отработанное время работнику начислена заработная плата: 20 000 руб.: 21 дней х 6 дней = 5 714 рублей 28 копеек. Поскольку 19 июня работнику были выплачены 10 000 руб., задолженность работника за июнь составила 4 285 рублей 72 копейки.

Работодатель вправе удержать указанную сумму при выплате заработной платы за последующие периоды. Рассматриваемый вид удержаний возникает также в случае отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, установленном ст.

При этом происходит переквалификация отпускных, приходящихся на неиспользованные дни отпуска, в полученную авансом заработную плату. При выплате заработной платы, начисленной за фактически отработанное по окончании отпуска время, производится удержание излишне полученных работником перед уходом в отпуск сумм. Заметим, что при всей очевидности правомерности удержания в рассматриваемом случае (ведь работнику выплатили денежные средства за неотработанное им время) работодателю необходимо не только издать соответствующее распоряжение не позднее одного месяца со дня выплаты, но и получить письменное согласие работника на возмещение задолженности. Удержания для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:. расходы по проезду;. расходы по найму жилого помещения;.

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);. иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.v Как правило, денежные средства на выдаются работнику перед его отбытием в командировку авансом, под отчет. В соответствии с п. 4.4 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации (утверждено Банком России № 373-П) выдача работнику наличных денег на расходы, связанные с командировкой, под отчет производится по расходному кассовому ордеру на основании письменного заявления работника (далее — подотчетное лицо), составленного в произвольной форме и содержащего собственноручную надпись руководителя о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату. Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру, а при их отсутствии — руководителю авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами.

Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером, а при их отсутствии — руководителем, его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем. Выдача наличных денег под отчет проводится при условии полного погашения подотчетным лицом задолженности по ранее полученной под отчет сумме наличных денег. Если в период командировки работник (подотчетное лицо) выданные ему денежные средства (аванс) израсходовал не полностью, а остаток в кассу не вернул, то работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника суммы долга. При этом соблюдаются следующие правила:.

решение об удержании из заработной платы работника принимается работодателем не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса (денежный сумм, выданных под отчет) (ст. 137 ТК РФ);. работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ);. размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. В письме Роструда от № 3044-6-0 даны следующие разъяснения.

Решения работодателя оформляются, как правило, в форме приказа или распоряжения в произвольной форме. Унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено. При этом работник должен дать согласие на удержание сумм из заработной платы в письменной форме. В аналогичном порядке решаются вопросы удержания из заработной платы денежных сумм, выданных работнику под отчет на хозяйственные и иные нужды.

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За последний рабочий год (с 23 сентября 2014 г. По 22 сентября 2015 г.) работник получил полный отпуск авансом в мае 2015г.

30 июня 2015 г. Работник увольняется по собственному желанию. Определяется сумма отпускных, приходящихся на использованные, но не отработанные ко дню увольнения дни отпуска. За последний рабочий год (с 23 сентября 2014 г. По 30 июня 2015 г.) работник отработал 9 месяцев и 8 дней (месяц ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающей право на ежегодный отпуск — ст. 121 ТК РФ), которые округляются до 9 месяцев.

Количество дней использованного, но неотработанного отпуска составило: 28 дней – (28 дней: 12 мес. Х 9 мес.) = 7 дней Средний дневной заработок, исходя из которого были оплачены дни отпуска, предоставленного в мае, — 715 руб. Сумма, которая подлежит удержанию из заработной платы работника, составила: 715 руб. Х 7 дней = 5 005 руб. Определяется сумма удержания, допустимого без согласия работника. За июнь работнику начислена заработная плата 20 000 руб. За первую половину месяца работнику выплачено 8 000 руб.

НДФЛ удерживается в сумме 2 600 руб. Из заработной платы, начисленной в окончательный расчет, может быть удержано не более 20% суммы выплаты: (20 000 руб. – 8 000 руб.) х 20% = 1 880 руб. Если суммы заработной платы, начисленной в окончательный расчет, недостаточно для того, чтобы произвести удержание в полном размере (как в рассмотренном примере), можно. либо получить письменное заявление работника на удержание из его заработной платы суммы, превышающей 20 процентов выплаты;.

либо «подарить» работнику сумму, не подлежащую взысканию по инициативе работодателя;. либо договориться с работником о внесении им необходимой суммы в кассу организации;. либо требовать от работника погасить задолженность перед работодателем в судебном порядке. Напоминаем, что при предоставлении работнику отпуска из начисленных отпускных удерживается НДФЛ. Если по распоряжению работодателя из заработной платы работника удерживается излишне начисленная сумма отпускных, то необходимо произвести возврат НДФЛ, приходящийся на удержанную сумму, в порядке, установленном ст. В бухгалтерском учете удержания за неотработанные дни отпуска отражаются сторнированием суммы отпускных (Письмо Минфина России от № 07-05-13/10).

В целях налогообложения прибыли удержанные из заработной платы работника сумма излишне начисленных отпускных, а также начисленные на нее суммы страховых взносов необходимо включить во внереализационные доходы в месяце (письмо Минфина России от № 03-03-05/224). Если работодатель принял решение о том, что суммы, начисленные за использованные, но неотработанные дни отпуска, не будут взыскиваться с работника (полностью или частично), то на соответствующие суммы следует увеличить базу по налогу на прибыль в текущем периоде.

Другими словами, расходы организации-работодателя, понесенные в связи с увольнением работника, не отработавшего дни предоставленного отпуска, не учитываются при формировании налогооблагаемой прибыли в связи с их несоответствием положениям ст. 252 НК РФ (письмо УФНС России по г. Москве от № 48).

Что же касается страховых взносов, начисленных на удерживаемую из заработной платы работника сумму отпускных, то корректировка базы по взносам производится в месяце увольнения (а не в месяце предоставления отпуска). Например, в ситуации, рассмотренной в примере 3, в базу для начисления страховых взносов за июнь войдет сумма начисленной заработной платы за минусом удержания: 20 000 руб.

= 18 120 руб. Однако, если работник в добровольном порядке (путем подачи заявления на удержание или внесения денежных средств в кассу организации) возвращает работодателю сумму, превышающую начисленную в месяце увольнения, то базу для начисления страховых взносов необходимо скорректировать. Удержания для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ. Отдельные вопросы материальной ответственности работника рассмотрены в письме Роструда от № 1746-6-1. Материальная ответственность наступает, если одновременно выполняются условия:.

ущерб причинен вследствие противоправного поведения (действий или бездействия) работника;. существует непосредственная причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;. вина работника в совершении противоправного действия (бездействия) доказана (не оспаривается работником). 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа. При этом работник может нести как полную, так и ограниченную материальную ответственность. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в прямо определенных ст.

Работник в результате небрежного отношения (данный факт подтверждается результатами служебного расследования) сломал прибор стоимостью 15 000 руб. Прибор ремонту не подлежит. Если средняя заработная плата работника составляет сумму менее 15 000 руб., то решение о взыскании с работника стоимости испорченного прибора может быть принято только судом. Если средняя заработная плата работника составляет сумму более 15 000 руб., то решение о взыскании с работника суммы ущерба может быть принято работодателем. За первую половину месяца работнику выплачивается 8 000 руб. (НДФЛ не удерживается).

В возмещение ущерба из заработной платы работника может быть удержано: 8 000 руб. Х 20% = 1 600 руб.

За полный месяц работнику начислена заработная плата 20 000 руб. НДФЛ удерживается в сумме 2 600 руб. Из заработной платы, начисленной за месяц, может быть удержано не более 20% суммы выплаты: (20 000 руб. – 8 000 руб.) х 20% = 1 880 руб. На следующий месяц переходит сумма долга — 11 520 руб. – 1 880 руб.).

Удержания по заявлению работника По заявлению работника, поданного работодателю в добровольном порядке, могут производиться удержания из заработной платы на любые цели и в любом размере. Чаще всего по заявлению работника удерживаются:. взносы на добровольное личное страхование, в том числе медицинское и пенсионное;. членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями;. суммы в погашение займов, выданных работодателем, и кредитов, выданных банками, и процентов за пользование займами (кредитами);.

суммы, направляемые на благотворительность и т п. Следует помнить:. работодатель вправе, но не обязан принимать заявление от работника на удержание из его заработной платы определенных сумм и перечисление их на счета третьих лиц;. ограничений по сумме удержаний нет;. работник в своем заявлении может указать, из каких доходов производятся удержания, а из каких — нет.

Например, работник может наложить запрет на удержания из пособий по временной нетрудоспособности;. работник должен указать в заявлении, что комиссия банка за перевод средств также удерживается из его зарплаты.

Доходы, из которых не производятся удержания Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, определены ст. 101 Закона № 229-ФЗ. Работодателю в отношении данного работника поступило два исполнительных документа, на основании которых из заработной платы следует произвести удержание алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка (1/4 доходов) и суммы в возмещение задолженности банку. По итогам месяца работнику начислена заработная плата в сумме 30 000 руб. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартного налогового вычета по расходам на содержание ребенка — 1 400 руб.: (30 000 руб. – 1 400 руб.) х 13% = 3 718 руб.

Производится исчисление суммы алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка: (30 000 руб. – 3 718 руб.) х 1/4 = 6 570,50 руб. Производится исчисление предельной суммы удержания в погашение задолженности банку: (30 000 руб. – 3 718 руб.) х 50% – 6 750,50 руб.

= 6 390,50 руб. Указанное выше ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов (п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). При этом следует уточнить: при наличии нескольких исполнительных документов в первую очередь удовлетворяются требования об удержании алиментов и возмещения вреда, а затем остальные (п. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Таким образом, если установленный в исполнительном документе размер алиментов составляет менее 50 процентов заработка и иных доходов должника, то остальные удержания не могут превышать суммы, исчисленной как разность между половиной заработка работника, уменьшенного на сумму НДФЛ, и алиментами на содержание несовершеннолетних детей. Если же установленный в исполнительном документе размер алиментов составляет от 50 до 70 процентов заработка (например, если алименты взыскиваются на нескольких детей), то работодатель не имеет права осуществлять удержания из заработка работника на основании иных исполнительных документов, поскольку удержания сверх установленного ограничения незаконны. Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе. В организацию поступило два исполнительных листа на удержания из доходов работника:. алиментов на содержание трех несовершеннолетних детей — 1/2 дохода;.

возмещения вреда, причиненного здоровью физического лица, — 10 000 руб. Указанные требования относятся к первой очереди. За месяц работнику начислена заработная плата в сумме 30 000 руб.

Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартного налогового вычета по расходам на содержание троих детей — 5 800 руб. (по 1 400 руб. На первых двух детей; 3000 руб. – на третьего ребенка): (30 000 руб. – 5 800 руб.) х 13% = 3 146 руб. Производится исчисление общей суммы удержаний по двум исполнительным листам.

Сумма алиментов на содержание несовершеннолетних детей: (30 000 руб. – 3 146 руб.) х 1/2 = 13 427 руб. Общая сумма удержаний: 13 427 руб. + 10 000 руб. = 23 427 руб. Производится исчисление предельной суммы удержания по двум исполнительным листам: (30 000 руб.

– 3 146 руб.) х 70% = 18 797,80 руб. Поскольку общая сумма удержаний превышает предельную сумму, определяется доля каждого из удержаний в общей сумме: 23 427 руб. – 100% 13 427 руб. – 57,32% 10 000 руб.

Размер удержаний по каждому из исполнительных листов составляет: - алименты: 18 797,80 руб. Х 57,32% = 10 774,90 руб.; - возмещение вреда, причиненного здоровью: 18 797,80 руб.

Х 42,68% = 8 022,90 руб. На следующий месяц переходит задолженность: - по алиментам: 13 427 руб. – 10 774,90 руб. = 2 652,10 руб.; - по возмещению вреда, причиненного здоровью: 10 000 руб. – 8 022,90 руб.

Приказ Об Удержании Из Заработной Платы Штрафа Гибдд Образец

= 1 977,10 руб. Удержания из заработной платы по инициативе работодателя производятся только после того, как произведены все обязательные удержания. Ограничение размера удержаний из заработной платы по инициативе работодателя установлены ст. 138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. По приказу работодателя из заработной платы работника производится удержание для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой (20 000 руб.). По итогам месяца работнику начислена заработная плата в сумме 30 000 руб., из которых 12 000 руб.

Выплачены работнику в качестве оплаты труда за первую половину месяца. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартного налогового вычета по расходам на содержание ребенка — 1 400 руб.: (30 000 руб. – 1 400 руб.) х 13% = 3 718 руб. Производится исчисление суммы удержания по инициативе работодателя: (30 000 руб. – 12 000 руб. – 3 718 руб.) х 20% = 2 856,40 руб. Остальная сумма задолженности может быть удержана из заработной платы за последующие месяцы.

Размер удержаний из заработной платы по заявлению работника законодательно не ограничен, поскольку фактически речь идет о праве работника свободно распоряжаться своим заработком, в том числе обращаться к работодателю с просьбой перечислять соответствующую часть оставшихся после удержания НДФЛ и иных обязательных удержаний сумм на счета третьих лиц. Таким образом, по заявлению работника может удерживаться до 100% дохода, оставшегося после обязательных удержаний.

Приказ Об Удержании Из Заработной Платы За Перерасход Топлива Образец

Попробуйте автоматический расчет зарплаты, налогов и взносов в Контур.Бухгалтерии.